Advocats laboralistes a Barcelona

El termini per a impugnar un acomiadament és de 20 dies hàbils (no es compten
dissabtes, diumenges ni festius) des de la data d’efectes de l’acomiadament. És
un termini de caducitat, cosa que significa que és improrrogable. La
presentació de la papereta de conciliació prèvia suspèn aquest termini.

Sí, és possible.
– Si signes com «no conforme», pots reclamar sense problema.
– Si vas signar «conforme» o sense cap anotació, la reclamació és més
complexa, però no impossible. Podries reclamar si demostres que
va haver-hi un error en el càlcul, o que el teu consentiment en signar no va ser
lliure (per exemple, per coacció o engany).

Per a tenir dret a la prestació per desocupació («atur»), necessites
complir dos requisits principals:

– Estar en situació legal de desocupació, la qual cosa succeeix amb qualsevol
tipus d’acomiadament (procedent, improcedent o nul).
– Haver cotitzat el temps mínim exigit per la llei (generalment, un
mínim de 360 dies en els últims 6 anys).
– Per tant, l’acomiadament et dona accés, però només cobraràs la
prestació si compleixes el requisit de cotització.

Sí. Tens un termini d’un any per a reclamar les quantitats salarials que
et deuen, incloent-hi les hores extraordinàries. És fonamental que puguis
acreditar la realització d’aquestes hores.

La condició de «fals autònom» no depèn de si treballes per a una o
diverses empreses, sinó de si la teva relació compleix les notes de dependència i
alienitat pròpies d’un contracte laboral. Alguns indicis de relació laboral
són:
– Treballar amb els mitjans i eines de l’empresa.
– Estar subjecte a un horari i a les instruccions directes de l’empresa.
– No tenir organització empresarial pròpia.
– Rebre una retribució fixa i periòdica.
Si es donen aquestes circumstàncies, podries ser considerat un treballador per compte d’altri, independentment que com a autònom.

– Recopila proves: Guarda correu-vos electrònics, missatges, i anota
dates, llocs i testimoniatges dels incidents.
– Activa el protocol intern: Comunica la situació al teu superior, al departament
de Recursos Humans o als representants dels
treballadors perquè activin el protocol d’assetjament de l’empresa, si
n’hi ha.
– Denúncia davant la Inspecció de Treball: Si l’empresa no actua,
pots presentar una denúncia perquè investiguin els fets.
– Via judicial: Pots iniciar un procediment judicial per a sol·licitar l’extinció
del teu contracte amb dret a la indemnització per acomiadament
improcedent i una indemnització addicional per danys i perjudicis.

Sí. Si consideres que la sanció és injusta, desproporcionada o no segueix els
llits formals, pots impugnar-la judicialment. El termini per a fer-lo és
de 20 dies hàbils des de la notificació de la sanció.

Depèn. Si es tracta d’una modificació substancial de les condicions de
treball (com a horari, jornada, salari, etc.), l’empresa pot imposar-la
unilateralment si existeixen provades raons econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció.
No obstant això, ho notificarà amb 15 dies d’antelació. Si et veus perjudicat,
tens tres opcions:
– Acceptar la modificació.
– Impugnar-la davant els tribunals.
– Rescindir el teu contracte amb dret a una indemnització de 20 dies de
salari per any de servei.

Tens dues opcions principals:
– Reclamar les quantitats endeutades: Pots presentar una
demanda judicial per a exigir el pagament dels salaris pendents.
– Demanar l’extinció del contracte: L’impagament o els retards continuats
en l’abonament del salari són un incompliment greu de l’empresari.
Això et permet sol·licitar l’extinció indemnitzada del teu contracte de
treball davant un jutge, amb dret a la mateixa indemnització que
correspondria a un acomiadament improcedent.

Acomiadar a un treballador pel només fet d’estar de baixa mèdica
(incapacitat temporal) no és una causa vàlida d’acomiadament. Si l’empresa t’acomiada
sense una causa justificada (disciplinària o objectiva) mentre estàs de
baixa, l’acomiadament serà qualificat, per regla general, com a improcedent. En
alguns casos, si es demostra que l’acomiadament està motivat per la pròpia
malaltia i suposa una discriminació, podria ser declarat nul.

Durant una baixa per incapacitat temporal, mantens els teus drets
laborals. Els principals són:
– Dret a rebre una prestació econòmica per a suplir la falta de
salari.
– El teu lloc de treball està protegit contra l’acomiadament si la causa és
la pròpia baixa.
– El temps de baixa computa per a l’antiguitat en l’empresa.
– Continues cotitzant a la Seguretat Social.

Sí. Si no estàs d’acord amb una resolució de la mútua (per exemple,
una alta mèdica) o de la Seguretat Social (denegació d’una prestació),
pots iniciar un procediment de reclamació. Generalment, primer
has d’esgotar la via administrativa mitjançant una reclamació prèvia, abans
de poder acudir a la via judicial.

El període de vacances es fixarà de comú acord. Si no hi ha acord i
l’empresa et denega les dates sol·licitades sense una justificació
organitzativa vàlida, pots presentar una demanda davant la jurisdicció
social. És un procediment judicial urgent i preferent perquè un jutge
fixi el període de gaudi.

L’acomiadament serà nul, tret que l’empresa acrediti que es deu a causes
disciplinàries o objectives procedents i totalment alienes a l’embaràs o a
la reducció de jornada. La conseqüència de la nul·litat és la readmissió
immediata en el teu lloc de treball amb l’abonament dels salaris deixats de
percebre i fins i tot una indemnització addicional per danys i perjudicis.