Derecho Laboral

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no se cuentan
sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido. Es
un plazo de caducidad, lo que significa que es improrrogable. La
presentación de la papeleta de conciliación previa suspende este plazo.

Sí, es posible.
– Si firmas como «no conforme», puedes reclamar sin problema.
– Si firmaste «conforme» o sin ninguna anotación, la reclamación es más
compleja, pero no imposible. Podrías reclamar si demuestras que
hubo un error en el cálculo, o que tu consentimiento al firmar no fue
libre (por ejemplo, por coacción o engaño).

Para tener derecho a la prestación por desempleo («paro»), necesitas
cumplir dos requisitos principales:

– Estar en situación legal de desempleo, lo que sucede con cualquier
tipo de despido (procedente, improcedente o nulo).
– Haber cotizado el tiempo mínimo exigido por la ley (generalmente, un
mínimo de 360 días en los últimos 6 años).
– Por lo tanto, el despido te da acceso, pero sólo cobrarás la
prestación si cumples el requisito de cotización.

Sí. Tienes un plazo de un año para reclamar las cantidades salariales que
te deben, incluyendo las horas extraordinarias. Es fundamental que puedas
acreditar la realización de estas horas.

La condición de «falso autónomo» no depende de si trabajas para una o
varias empresas, sino de si tu relación cumple las notas de dependencia y
ajenidad propias de un contrato laboral. Algunos indicios de relación laboral
son:
– Trabajar con los medios y herramientas de la empresa.
– Estar sujeto a un horario y a las instrucciones directas de la empresa.
– No tener organización empresarial propia.
– Recibir una retribución fija y periódica.
Si se dan estas circunstancias, podrías ser considerado un trabajador por
cuenta ajena, independientemente que como autónomo.

– Recopila pruebas: Guarda correos electrónicos, mensajes, y anota
fechas, lugares y testimonios de los incidentes.
– Activa el protocolo interno: Comunica la situación a tu superior, al
departamento de Recursos Humanos o a los representantes de los
trabajadores para que activen el protocolo de acoso de la empresa, si
lo hay.
– Denuncia ante la Inspección de Trabajo: Si la empresa no actúa,
puedes presentar una denuncia para que investiguen los hechos.
– Vía judicial: Puedes iniciar un procedimiento judicial para solicitar la
extinción de tu contrato con derecho a la indemnización por despido
improcedente y una indemnización adicional por daños y perjuicios.

Sí. Si consideras que la sanción es injusta, desproporcionada o no sigue los
cauces formales, puedes impugnarla judicialmente. El plazo para hacerlo es
de 20 días hábiles desde la notificación de la sanción.

Depende. Si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de
trabajo (como horario, jornada, salario, etc.), la empresa puede imponerla
unilateralmente si existen probadas razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
No obstante, lo notificará con 15 días de antelación. Si te ves perjudicado,
tienes tres opciones:
– Aceptar la modificación.
– Impugnarla ante los tribunales.
– Rescindir tu contrato con derecho a una indemnización de 20 días de
salario por año de servicio.

Tienes dos opciones principales:
– Reclamar las cantidades endeudadas: Puedes presentar una
demanda judicial para exigir el pago de los salarios pendientes.
– Pedir la extinción del contrato: El impago o los retrasos continuados
en el abono del salario son un incumplimiento grave del empresario.
Esto te permite solicitar la extinción indemnizada de tu contrato de
trabajo ante un juez, con derecho a la misma indemnización que
correspondería a un despido improcedente.

Despedir a un trabajador por el solo hecho de estar de baja médica
(incapacidad temporal) no es una causa válida de despido. Si la empresa te
despide sin una causa justificada (disciplinaria u objetiva) mientras estás de
baja, el despido será calificado, por regla general, como improcedente. En
algunos casos, si se demuestra que el despido está motivado por la propia
enfermedad y supone una discriminación, podría ser declarado nulo.

Durante una baja por incapacidad temporal, mantienes tus derechos
laborales. Los principales son:
– Derecho a recibir una prestación económica para suplir la falta de
salario.
– Tu puesto de trabajo está protegido contra el despido si la causa es
la propia baja.
– El tiempo de baja computa para la antigüedad en la empresa.
– Sigues cotizando a la Seguridad Social.

Sí. Si no estás de acuerdo con una resolución de la mutua (por ejemplo,
una alta médica) o de la Seguridad Social (denegación de una prestación),
puedes iniciar un procedimiento de reclamación. Generalmente, primero
debes agotar la vía administrativa mediante una reclamación previa, antes
de poder acudir a la vía judicial.

El período de vacaciones se fijará de común acuerdo. Si no hay acuerdo y
la empresa te deniega las fechas solicitadas sin una justificación
organizativa válida, puedes presentar una demanda ante la jurisdicción
social. Es un procedimiento judicial urgente y preferente para que un juez
fije el periodo de disfrute.

El despido será nulo, salvo que la empresa acredite que se debe a causas
disciplinarias u objetivas procedentes y totalmente ajenas al embarazo o a
la reducción de jornada. La consecuencia de la nulidad es la readmisión
inmediata en tu puesto de trabajo con el abono de los salarios dejados de
percibir e incluso una indemnización adicional por daños y perjuicios.